Renúncia

Se você não quiser o Plano de Seguro Saúde Estudantil, você deve recusar ou cancelar a cobertura enviando uma renúncia. Você só pode cancelar a cobertura durante os seguintes Períodos de Renúncia:

Cair - 29/06/2026 - 28/08/2026

Primavera - 11/02/2026 - 01/08/2027

Verão -22/03/2027 - 14/05/2027

ESTUDANTES DE MEDICINA - CRITÉRIOS DE ISENÇÃO ABAIXO:

Todos os estudantes de medicina são automaticamente inscritos e cobrados pelo Plano de Seguro Saúde Estudantil (SHIP) do Sistema UT, a menos que uma isenção seja enviada e aprovada. Estudantes com cobertura comparável podem ser elegíveis para isenção de inscrição no SHIP da UT.

Para serem elegíveis para isenção de inscrição no SHIP da UT, a Universidade exige que os estudantes apresentem comprovante de outra cobertura de saúde comparável. Informamos que a solicitação de isenção será analisada e verificada se está ativa junto à seguradora. A notificação de aceitação ou rejeição desta solicitação será enviada para seu e-mail em até sete dias úteis.

As solicitações de isenção DEVEM ser enviadas até os prazos acimapara serem consideradas.

Requisitos de cobertura de assistência médica para estudantes de medicina nacionais:

A cobertura de assistência médica para estudantes de medicina nacionais deve ser fornecida por meio de um plano de saúde individual ou do empregador em conformidade com a Proteção ao Paciente e a Lei de Assistência Médica Acessível (PPACA) que atenda aos requisitos federais mínimos de cobertura.

1. Tal plano deve fornecer cobertura que, no mínimo:
   • Forneça os Benefícios Mínimos Essenciais exigidos pela PPACA sem limites anuais;
   • Não contenha exclusões para condições preexistentes;
   • Cubra 100% dos Cuidados Preventivos, conforme definido pela PPACA;
   • É subscrito por uma seguradora que atende ao requisito de 22 CFR 62.14(d)(1) ou oferecido ou subscrito por uma HMO qualificada federalmente ou Plano Médico competitivo, conforme determinado pelo Departamento de Saúde e Serviços Humanos dos EUA.
2. Os planos que não atendem aos requisitos de Cobertura de Cuidados de Saúde desta apólice incluem:
   • Planos de Curto Prazo com Duração Limitada;
   • Planos de compartilhamento de custos do Ministério NÃO são aceitos.

Definições

Benefícios Mínimos Essenciais:Um pacote abrangente de benefícios e serviços que devem ser incluídos em um plano de saúde compatível com PPACA, incluindo:

• Serviços ambulatoriais para pacientes
• Serviços de emergência
• Hospitalização (como cirurgia)
• Cuidados com a gravidez, maternidade e recém-nascidos (cuidados para a mãe e o bebê antes e depois do (nascimento do bebê)
• Serviços de saúde mental e transtornos por uso de substâncias, incluindo tratamento de saúde comportamental, aconselhamento e psicoterapia
• Medicamentos prescritos
• Serviços e dispositivos de reabilitação e habilitação
• Serviços laboratoriais
• Serviços preventivos e de bem-estar e gerenciamento de doenças crônicas

Cuidados Preventivos Cuidados médicos que devem ser oferecidos aos participantes da cobertura de saúde sem custos diretos para o inscrito no plano.

Planos de Curto Prazo com Duração LimitadaCobertura de seguro saúde fornecida de acordo com um contrato com um emissor que tem uma data de expiração especificada no contrato (levando em consideração quaisquer extensões que possam ser escolhidas pelo segurado sem o consentimento do emissor) que seja inferior a 12 meses após a data efetiva original do contrato. Esses planos incluem políticas para estudantes estrangeiros que estudam por apenas um ou dois semestres nos EUA.

Se o seu plano atende às diretrizes abaixo, envie uma isenção clicando no link de isenção.

Diretrizes:

1. A cobertura médica deve estar ativa no momento.
2. A cobertura médica deve estar em conformidade com a ACA.

Lista de planos aceitáveis:

1. Planos do empregador.
2. Planos do Marketplace ou individuais (planos Bronze, Silver, Gold, Platinum).
3. Medicaid/Medicare.

Lista de planos inaceitáveis:

1. Planos de compartilhamento de custos do ministério.
2. Planos de curto prazo.
3. Planos de assistência financeira.
4. Planos de benefícios/indenizações limitados.
5. Planos de viagem.